Northwest Training & Adjustment Board

Engagement communautaire

Chaque année, la formation du Nord-Ouest et d'adaptation implique les communautés qu'elle dessert dans un processus de consultation et de planification pour identifier et traiter la main-d'œuvre aux besoins résultant d'une des tendances, opportunités et priorités (TOP).

Ce processus mai comprennent des enquêtes, des entretiens et des consultations communautaires dans toute la région pour recueillir des inforamtion locales. Ce processus est utilisé pour:

Identifier les tendances régionales des effectifs et questions

  • À partir des données de recensement, le marché du travail Bulletins, rapports sectoriels du Conseil, du travail des Études de marché et le commerce / publications de l'industrie.
  • L'analyse se base sur les tendances de la main-d'œuvre provinciales et nationales et comment ils impact sur les communautés locales et de notre région dans son ensemble.
  • Communauté de validation.

Hiérarchiser les besoins et les projets à déterminer les besoins d'adresses

  • Communauté d'entrée est recueillie grâce à diverses méthodes pour déterminer les priorités locales et régionales.
  • Identifier de nouveaux projets et en cours.
  • Région Mise à jour sur des projets existants.

Établir des partenariats et des plans de travail

  • Des partenariats sont établis avec les entreprises, les éducateurs / formateurs, gouvernementaux, industriels et prestataires de services, pour n'en nommer que quelques-uns.
  • Clarifier les rôles des partenaires et de l'engagement et l'examen des résultats attendus.
  • Élaborer des plans de travail et les échéanciers fixés.
  • Prendre des mesures.

Rendre des comptes

  • Mesures du rendement.
  • Les plans d'action.
  • Rapports et de communication pour les communautés locales et la région.
  • Mises à jour requises.

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