Northwest Training & Adjustment Board

Site touché les travailleurs

Création d'un Site travailleurs touchés pour la formation du Nord-Ouest et d'adaptation de son site actuel. Identifier les principaux partenaires régionaux, recueillir de l'information et à maintenir le site web simple et conviviale. Marketing et publicité au sein de la région pour promouvoir le site et éduquer les gens quant aux ressources sont disponibles. Responsable: Northwest Training & Adjustment Board Partenaires mai comprennent: des Centres d'action, Ressources communautaires comme les équipes Santé familiale, les hôpitaux, etc, ressources financières, de l'éducation et les prestataires de formation, Connexion Emploi, le PAC, cela fonctionne, Link etc Rapport TOP - Tendance - Human besoin qui a été identifié comme un résultat à La délocalisation des emplois du secteur. En raison du ralentissement de la foresterie / secteurs manufacturier, il ya eu des licenciements massifs dans de nombreuses communautés de la région. Page 35, l'action 1.

Analyse des lacunes dans les services (Atikokan)

Complétez une analyse des lacunes des services communautaires actuelles à Atikokan. Cela se traduira par une meilleure compréhension de «où vous êtes et où vous n'êtes pas". Cela se traduira par une meilleure communauté desservie. Note - Il s'agit d'un projet pilote qui peut être adapté à d'autres communautés dans la région. Lead: Atikokan Economic Development Corporation Partenaires mai comprennent: NTAB, Family Health Team, le conseil municipal et les Premières nations Lien vers le Rapport TOP: Labour Force Diversification. Une analyse des écarts identifiera les forces et les faiblesses dans la collectivité d'Atikokan . Ces informations pourraient être utilisées par les entrepreneurs à la recherche d'idées d'entreprises et / ou d'entreprises existantes qui cherchent à se développer. Page 38, l'action 3.

Sensibilisation à la culture Stratégie

Organisez une réunion entre les membres des communautés autochtones et des représentants des municipalités de district de Kenora, les conseils scolaires et d'autres organisations d'envisager l'élaboration d'une stratégie de sensibilisation à la culture. Responsable: NTAB pour faciliter Partners mai comprennent: des représentants des communautés autochtones, des représentants des fournisseurs de services autochtones, représentants municipaux, commissions scolaires Lien vers le Rapport TOP: sous-représentés Workforce (autochtones). Page 31 - Action 1.

Career & Employment Expo (régional)

Un (1) jour de carrière et de l'Emploi Expo qui se tiendra dans la région. Lead: Centres d'action / Centres d'emploi Resource Partners mai comprennent: NTAB, cela fonctionne Employment Resource Centre, Dryden Development Corporation, fournisseurs de services locaux, Dryden Chambre de Commerce et des collectivités locales Business Community Link to TOP Rapport du Travail Diversification de la Force. Encourager les personnes à assister et d'éduquer eux-mêmes sur les services de soutien et des possibilités de carrière ainsi que pour aider les petites entreprises pour pourvoir les emplois vacants et des services disponibles pour accéder aux aides pour les employeurs. Page 35, l'action 1.

L'entrepreneuriat régional de développement

Élaborer une série de développement de l'entreprenariat des conférenciers, des ateliers, des séances d'information et de planification des activités d'assistance d'intérêt pour les propriétaires d'entreprise existants et potentiels. Lead: Atikokan Economic Development Corporation / Partenaires NTAB mai comprennent: le développement de Thunder Bay, Small Business Centre, Corporations de développement économique, Nord-Ouest Centre d'Affaires et de la Confédération College Link to TOP Rapport économique / Travail Diversification de la Force. Page 32, l'action 1.